Jakarta – Banyak khalayak berdarah India berhasil mengatur perusahaan teknologi global. Sebut saja, Satya Nadella yang merupakan bos Microsoft dan juga Sundar Pichai pemimpin Alphabet (induk perusahaan Google). Ada juga direktur utama IBM Arvind Krishna hingga direktur utama Adobe Shantanu Narayen.
Fenomena itu ternyata berasal dari cara komunitas India berkembang. Mantan Direktur Eksekutif Tata Sons, R. Gopalakrishnan mengemukakan orang-orang pada sana dilatih dengan cara seperti gladiator dengan keadaan negara yang digunakan tak terlalu baik.
“Dari akta kelahiran hingga akta kematian, dari penerimaan sekolah hingga mendapatkan pekerjaan, dari ketidakcukupan infrastruktur hingga kapasitas yang tak memadai, bertambah di India melengkapi pemukim India jadi manajer alami,” jelasnya yang digunakan merupakan salah satu The Made in India Manager, diambil dari BBC.
Ternyata persaingan dengan keadaan yang tersebut kacau tak berdampak negatif bagi masyarakat. Melainkan diubah bermetamorfosis menjadi sosok yang dimaksud dapat memecahkan kesulitan serta beradaptasi.
Banyak warga India juga dikenal sebagai pendatang yang digunakan memprioritaskan profesionalisme daripada bantuan pribadi di budaya kantor Amerika yang dimaksud sejumlah bekerja.
Dalam catatan BBC, pimpinan di dalam perusahaan planet berasal dari kelompok minoritas dengan jumlah keseluruhan 4 jt orang. Dari jumlah agregat itu, 1 jt khalayak adalah ilmuwan serta insinyur sementara 70% adalah pemegang visa HB-1 yang digunakan diberikan bagi pekerja asing dalam Amerika Serikat untuk insinyur software India. Sementara 40% semua insinyur Seattle dari India.
Fakta itu, para penulis The Other One Percent: Indian in America menyebutkannya berlangsung lantaran adanya pembaharuan tajam pada kebijakan imigrasi Amerika Serikat pada 1960-an.
Kuota nasional digantikan dengan mengutamakan keterampilan serta penyatuan keluarga. Dokter dan juga sebagian besar pemrogram software dari India kemudian berdatangan ke AS.
Imigran India berbeda dari negara lain. Mereka mengenyam institusi belajar dari kampus terkenal serta sebagian kecil dapat mendapatkan penghargaan kategori master di dalam AS.
“Ini adalah hasil terbaik kemudian dia bergabung dengan perusahaan pada mana yang tersebut terbaik naik ke puncak,” kata pengusaha perusahaan teknologi lalu akademisi Viviek Wadhwa.
“Jaringan yang dimaksud dibangun (di Silicon Valley) juga memberi keuntungan, idenya adalah mereka akan saling membantu.”
Next Article Ketahuan, Elon Musk Mendadak Bilang Starlink Mati di India
Artikel ini disadur dari Ternyata Ini Alasan Banyak Orang India Jadi Bos Perusahaan Teknologi
